在职场中,我们必须和领导打好关系,才能顺利开展工作。但是,每个领导的性格不同,管理方式也各异。遇到这六种领导,我们要小心谨慎,才能让自己的工作顺利开展。
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一、做事拖拉又喜欢推卸责任的领导
这种领导最怕碰到,他们会在时间安排上东拖西拉,喜欢拖延时间,推卸责任,不管是对下属还是对上级,管理起来都是很难的。遇到这种领导,我们要跟他们保持距离,不要热情过度,减少主动性,以降低工作压力。
二、喜欢抢功劳的领导
这种领导最不外人情,爱抢下属的功劳,贪图升职、加薪,经常拿下属做错的事情说事,捧自己的腰包,这种领导心胸狭窄,是非不分,在他耳边少说废话,保留证据,提高自身的专业素养。
三、情绪化的领导
有些领导情绪化,容易爆发情感,对下属往往极端恶劣,态度极不稳定。当遇到这种领导时,我们必须态度温和,不要激化情绪,找到合适的机会与领导谈话,调整工作的摆布,让领导更积极地管理我们。
四、把自己的个人目标挂在嘴边的领导
这种领导常常不顾团队利益,把自己的个人目标放在第一位,经常拿着自己的计划来影响下属的工作,对领导的目标深深怀疑。这种领导需要坚守原则,遵守职场规则,以免被领导摆布,偏离正确方向。
五、喜欢回避问题并推诿责任的领导
有些领导不愿意搭理困难问题,只想 " 顺风顺水 " 地过日子,碰到问题未能正面解决就会去推诿责任,不担当。这种领导需要多次与之交流,沟通方式要直接而含蓄地建议他前进,以保证工作质量,作为下属也要多预习完备,使事情不留尾巴。
六、过于严厉的领导这种领导过于严厉,经常打压下属,强制他们按照自己的方式做事。在这种情况下,我们需要坚定自己的立场,找到正确的方法来应对这种情况,避免被压迫和被动执行。
小结:
在职场遇到各种类型的领导,我们应该学会快速应对,让自己的工作顺利完成。表现良好的下属往往能获得更大的机会,切记不要抗拒、逃避困难问题,要积极面对,以求工作越来越好,职业发展更上一层楼。